HR-менеджмент (продвинутый уровень)
- 6 разделов
- 34 материала
- 1 тест
О курсе
Жабытай Баян Нұржанқызы, PhD, ассистент-профессор,
1. Характеристика МООК - в курсе рассматриваются функции «рекрутмент», «адаптация», «кадровое администрирование», «компенсации и льготы», «обучение и развитие», «оценка и развитие»
1.1 Цель изучения: Целью курса является изучение HR-менеджмента как центра экспертности в работе с сотрудниками, основываясь на действующее в Республике Казахстан трудовое законодательство, используя знания и навыки персонала компании для достижения поставленных тактических и стратегических целей и задач.
1.2 Задачи изучения: – изучение основ управления персоналом;
- освоение методов подбора и развития сотрудников;
- формирование навыков мотивации и оценки персонала;
- понимание трудовых отношений и корпоративной культуры;
- развитие эффективного управления человеческими ресурсами.
1.3 Результаты обучения:
- знают основные принципы и функции HR-менеджмента;
- умеют планировать, подбирать и оценивать персонал;
- владеют методами мотивации и развития сотрудников;
- применяют основы трудового законодательства на практике;
- способны эффективно управлять человеческими ресурсами организации.
1. Пререквизиты. Менеджмент, Стратегический менеджмент
2. Постреквизиты. Исследовательская практика, Оформление и защита магистерской диссертации
3. Количество академических кредитов/продолжительность МООК - 5
4. Уровень сложности курса: продвинутый
Программа курса
Материалы и тесты разделов открываются после записи на курс.
-
Модуль 1 6 элементов
-
Файл Лекция 1
-
Гиперссылка Видео лекция 1
-
-
-
-
-
-
Модуль 2 6 элементов
-
-
-
-
-
-
-
-
Модуль 3 6 элементов
-
-
-
-
-
-
-
-
Модуль 4 6 элементов
-
-
-
-
-
-
-
-
Модуль 5 6 элементов
-
-
-
-
-
-
-
-
Итоговый контроль по МООК 1 элемент
-
Тест Тест
-
Другие курсы направления
Экономика и управлениеЭкономика, кәсіпкерлік, құқық және қаржылық сауаттылық модулі
Экономика и управлениеЭкономикалық теория
Экономика и управлениеМикроэкономика
Экономика и управлениеМенеджмент -на русском