HR-менеджмент (продвинутый уровень)

Жабытай Баян Нұржанқызы, PhD, ассистент-профессор, 1. Характеристика МООК - в курсе рассматриваются функции «рекрутмент», «адаптация», «кадровое администрирование», «компенсации и льготы», «обучение и развитие», «оценка и развитие» 1.1 Цель изучения: Целью курса является изучение HR-менеджмента как центра экспертности в работе с сотрудниками, основываясь на действующее в Республике Казахстан трудовое законодательство, используя знания и навыки персонала компании для достижения поставленных тактических и стратегических целей и задач. 1.2 Задачи изучения: – изучение основ управления персоналом; – освоение методов подбора и развития сотрудников; – формирование навыков мотивации и оценки персонала; – понимание трудовых отношений и корпоративной культуры; – развитие эффективного управления человеческими ресурсами. 1.3 Результаты обучения: • знают основные принципы и функции HR-менеджмента; • умеют планировать, подбирать и оценивать персонал; • владеют методами мотивации и развития сотрудников; • применяют основы трудового законодательства на практике; • способны эффективно управлять человеческими ресурсами организации. 1. Пререквизиты. Менеджмент, Стратегический менеджмент 2. Постреквизиты. Исследовательская практика, Оформление и защита магистерской диссертации 3. Количество академических кредитов/продолжительность МООК - 5 4. Уровень сложности курса: продвинутый